由于年龄问题,咨询一下如果最后扣押工资不给,或者克扣工资,是否有其他证据足以劳动仲裁来维护个人权益。

更新时间:2022-02-18 16:26:08人浏览
问题描述:
目前家人进了一家物业当保安,由于年龄问题,本身是不符合岗位要求的,所以以临时保安的身份被招进来。但主管让他用了别人的名字,日常打卡用的他人信息,自然也未签署劳动合同。日薪说的比较清楚,不走个人银行卡,而是由主管微信转账。目前因为特殊原因,所以得在这干,想要咨询一下如果最后扣押工资不给,或者克扣工资,我是否有其他证据足以劳动仲裁来维护个人权益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王金龙律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好,我是王律师。保留好对方的微信转账记录,同时也保留好考勤记录或者是跟主管、领导的微信聊天记录或者是在工作时拍照,录音或者是录像,后面都可以作为在这里工作的证据。如果发生了争议,以上材料都可以提交仲裁委作为证据的,具体情况你再详细说一下,我可以帮助你。
2022-02-12 17:47:27
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,可以的,建议保存好证据,这个对方属于违法行为,可以劳动仲裁
2022-02-18 16:26:08
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