5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179620人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-01-15 16:49:32
服务地区-河南郑州
你好，关于调岗，关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”
2022-01-16 10:03:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
看具体的调动岗位的情况，如果你的劳动合同已经写明的具体的岗位，将你调动到别的岗位你有权拒绝的。最好能让公司出具书面的材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，增加工作内容是变更劳动合同内容，需要双方协商同意的ZJD
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求公司赔偿你至少十一个月的工资。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
不违法，不是想调就能调的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体的情况，详细说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，若因过敏无法继续工作且公司无合适岗位，商议辞退时应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿应包括经济补偿金，按工作年限计算，还可能包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，目前对方还正常经营吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以咨询的，具体详聊。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体问题在沟通一下啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
