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安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
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劳动法
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要根据工作性质和合同的约定确定
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你好,建议向劳动局投诉处理
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你好,具体看合同约定D
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你好,这一条也是不合法的哦。
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您好!需要法律帮忙可以来电咨询的。www.shenpeiliang.net,www.shenpeiliang.com。
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你好,一般来说,公司调岗不降薪是合法的,但也有例外。请问有签劳动合同吗?劳动合同中是如何约定的?待岗期间的工资有按时发放吗?劳动者一直是我们保护的重点,我在了解
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调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
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企业不能未经本人同意降薪或调动。根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更需双方协商一致,并采用书面形式。未经同意擅自降薪或调动,员工有权拒绝,应继续履行原劳动合同。
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法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当
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公司部门撤销员工不同意调岗,员工可以拒绝并维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如果公司调岗不合理且未经员工同意,单方面调
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调动员工常用原因是“不能胜任工作”,主要体现在该劳动者确实不能按照单位的岗位职责要求完成劳动合同约定的工作任务或者同工种岗位人员的工作量。实务中,判断员工是否胜
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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收集证据 报警 也可以诉讼
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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你好,是否有相关的证据呢 ?
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