25位律师解答
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。
2022-01-10 22:09:31
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好，我是王律师，合同没有到期，单位要求你离职，单位属于违法解除，单位要支付劳动者经济赔偿金的，这种情况下，让单位出证明，劳动者不要主动离职，经济补赔偿金标准根据你工作的时间来确定，具体情况你再详细说下，我可以帮助你
2022-01-11 09:59:07
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，请问具体是什么原因要求您离职呢？如果是无故辞退是可以请求主张赔偿金的，公司目前有提出如何补偿吗？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。
2022-01-12 13:34:05
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合同到期离职补偿有：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-01-10 17:11:34
服务地区-上海上海
因为是刚进公司 四个月,没有签过任何的劳动合同,我于3月30号提的辞职报告,公司和我协商的情况下,我交接了一个月,现工作已交接好, 但*公司不给我补养老保险和医疗保险?医疗保险在没有签劳动合同的前提下是否可以补办?如硬性不给我补的情况下,我应该到哪个部门提起申诉?如果给我补的情况下,有没有规定一定要多长时间之内提供给公司相关补交养老保险的资料?还有我现在还没有正式办离职手续,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,我是否能够享有?*另我公司是一星期休息两天,下一星期休息一天,公司的相关规定也有出过,在法定的节假日内公司这样的规定是否合法?
1、没有劳动合同，补交有困难；
2、但并不是说就可以不补交，只是要说明；
3、在没有正式离职前，可以享受；
4、休息时间合法，但要支付加班工资
2022-01-10 16:41:04
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