合理吗。也没签劳动合同；没签劳动合同按国家规定补偿经济损失是最多11个月的双倍工资
更新时间：2022-01-10 09:44:04人浏览
问题描述：
你好！有个员工发信给我要赔款，合理吗。我有个朋友懂劳动法，这两天我把我的工作情况跟他提了一下，他说老板你这是违法违规了，违反《中华人民共和国劳动法》，叫我去劳动局申请劳动仲裁。他给我普及了一些劳动法知识内容，如：基本社保是每个单位必须为员工购买的，还有劳动合同也是要给员工签订的，这些你都没有做到。并不是你当老板的想不给员工买社保就不买，想不给员工签劳动合同就不签的，这都是要补偿经济赔偿的。我从2014年就来你公司工作，2014年3月至2017年1月离职公司没有给我买社保，也没签劳动合同；后来2018年10月又回来工作到2021年12月31日离职。2018年10月至2020年5月期间没有买社保，2020年6月起至2021年11月社保是我全额买的，在我工资里全额扣除的。一直也没签劳动合同，这些都是事实。
按照劳动法规定，是要补缴或补偿2014年3月至2017年1月期间的社保费共34个月，按每年补一个月工资补偿经济损失的话，当时工资是3000×3=应补偿9000元；
而2018年10月至2021年11月社保补缴或补偿经济损失共36个月，按现在工资是3660×3=10980元。
没签劳动合同按国家规定补偿经济损失是最多11个月的双倍工资，3660×11=40260元。
解除劳动合同按每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足6个月按半个月工资予以补充，2018年10月至2021年11月满3年×3660元=10980元。
总合计是71220元。
本来我朋友让我直接去劳动局申请仲裁，材料已准备好。但是我毕竟在公司工作多年，如不是因为我以前不懂劳动法，也不会让老板你有机可乘占那些便宜。所以此事我先找你私下调解沟通，如调解不了，再走司法程序。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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