之前在这个岗位的员工因为身体原因请假一个多月，这边公司就招我来从事这个岗位，对我会不会有影响啊
更新时间：2022-01-07 14:13:24人浏览
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-01-07 14:13:24
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如果你能胜任这个岗位，且劳动合同中对此工作岗位有约定，那么你可以拒绝。
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你好，公司这样做显然是违法的。工资是以实际拿到手的为准，若公司单方面解除劳动关系，可要求支付赔偿金。如有疑问或需帮助，欢迎来电详询或面谈。
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这个需要看是如何调整的，如果重大的调整可能会导致劳动者解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
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可以委托律师进入，需要帮助可以联系！
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公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除
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未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者
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法律分析：可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作
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法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第
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您好！
公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可
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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
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