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试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段,刚进入公司什么都不熟悉,要面对不熟悉的人,工作内容也是跟以前很不一样的,有时候熬不过去自然就会选择离职。那么,试用期自离会有什么后果呢?法律快车小编将为您解答。
试用期如果要离职,应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,你在试用期内,法律保证你有辞职的权力,但注意法律规定了必须提前三天通知企业,只要做到提前三天通知这一点,就可以正常离开这个单位,应聘其他单位了。
如果没有提前三天通知就离职,公司不追究的话也不会影响你今后的工作,但是对方可能会扣减你的工资,如果你不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
以上就是对试用期自离会有什么后果的回答,谢谢阅读!
试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段,刚进入公司什么都不熟悉,要面对不熟悉的人,工作内容也是跟以前很不一样的,有时候熬不过去自然就会选择离职。那么,试用期自离有什么后果呢?法律快车小编为大家收集整理了一些内容,我们一起来看看吧。
试用期如果要离职,应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,你在试用期内,法律保证你有辞职的权力,但注意法律规定了必须提前三天通知企业,只要做到提前三天通知这一点,就可以正常离开这个单位,应聘其他单位了。
如果没有提前三天通知就离职,公司不追究的话也不会影响你今后的工作,但是对方可能会扣减你的工资,如果你不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
用人单位雇佣劳动者,一般会与劳动者签订劳动合同,在合同里面会与劳动者约定好试用期,这个当然也会根据公司的不同而有所不同,对于试用期,这个与签订的劳动合同的年限是有关系的,如果约定好以后,一方在试用期内解除合同,那么需要面对什么样的法律责任呢?接下来就让我们一同来了解试用期单方解除合同的后果。
一、试用期单方解除合同的后果1、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。对于何谓“符合录用条件”,我国劳动法未作出任何规定,但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算,而应是经过公布,用人单位和劳动者所共知的,以法定的最低就业年龄等基本录用...
试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段,刚进入公司什么都不熟悉,要面对不熟悉的人,工作内容也是跟以前很不一样的,有时候熬不过去自然就会选择离职。那么,试用期自离会有什么后果呢?法律快车小编将为您解答。
试用期如果要离职,应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,你在试用期内,法律保证你有辞职的权力,但注意法律规定了必须提前三天通知企业,只要做到提前三天通知这一点,就可以正常离开这个单位,应聘其他单位了。
如果没有提前三天通知就离职,公司不追究的话也不会影响你今后的工作,但是对方可能会扣减你的工资,如果你不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
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