酒店开除没有合同员工,怎么补偿
更新时间:2012-03-14 13:12:34人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司辞退员工补偿协议怎么写
由于现在的公司辞退员工是需要给予补偿金的,所以很多被辞退的员工即使丢了工作也有一部分可观的赔偿。那么在索要赔偿金时就需要写一篇协议,下面就让法律快车小编为大家带
辞退
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一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作
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一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员
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被单位开除,单位应当对劳动者进行经济赔偿,赔偿标准按照工作一年一个月工资支付,解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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如果违法解除,可以请求经济补偿金。
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可以请律师代理操作。
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可以带好材料直接与律师面谈
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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协商不成可以起诉
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
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你好,是否可以退款要看商品是否有问题,另外还要看合同的约定。
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
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你好,双方是否有签订合同,可以描述一下详细情况吗
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您好。这种情况下,您可以通过诉讼程序进行处理。
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法律分析:他人乱发自己的照片的这种行为通常情况下不能报警处理,因为这种做法涉嫌侵犯自身的肖像权,如果已经给自己造成了特别严重的影响,是可以到人民法院起诉的,因为
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你好,可以收集证据提起诉讼
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建议和学校协商处理
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