奖金提成（激励奖）是否能要回
更新时间：2012-03-14 13:14:09人浏览
问题描述：
律师好：
本人11年1月至10月31日在深圳某私企任海外业务代表
一、公司激励奖规章制度规定：
1）每个月的60%次月发放；每月40%累积后春节前一次性发放
2）40%与年度回款率、呆滞物料等有关
3）凡中途离职人员（不论辞职或被裁），不再享有年底40%
二、10月24日与公司签订的《解除劳动关系协议书》条款有：
4）甲乙双方确认：双方劳动关系于2011年10月31日正式解除；解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班费、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
--说明：10月的基本工资于11月10日打入本人账户（公司惯例）；
10月份的60%奖金、以及3至10月份的40%奖金至今未发
5）甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
--说明：公司要求我承担保密责任，并没有支付给我保密费
请问：该怎样要回属于自己的奖金？协议中“....已结清”能否认定无效？如律师有把握要回提成，请与本人联系。谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
很抱歉,上述（二）中协议条款可能产生歧义,作说明如下,请各位律师确认回复,谢谢！
以下不是协议条款的内容:
"说明：10月的基本工资于11月10日打入本人账户（公司惯例）； 10月份的60%奖金、以及3至10月份的40%奖金至今未发"
2012-03-13 14:55:47
服务地区-广东深圳
1、公司不付保密费，员工不用承担保密责任；2、10月份的60%奖金应付；关于3至10月份的40%奖金，若你离职前部份的年度回款率、呆滞物料等符合公司有关规定关，公司应付；.奖金已结清与奖金是否未付不必然关联。
2012-03-13 12:43:16
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