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刘陆琴律师
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公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司按以上规定裁员的，按劳动合同法第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（第四十七条）。
2022-01-10 13:31:03
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高昆伦律师
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公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
2022-01-04 21:36:00
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方乐律师
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您好，请问当初有签劳动合同吗？目前公司的态度是什么样的呢？公司裁员是应该按照工作年限给予补偿金的，如果涉及拒绝给补偿金或者无故辞退的情况，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼， 您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。
2022-01-05 14:33:20
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-01-04 22:10:21
服务地区-上海上海
1、公司应支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付1个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月的按一年计算。2、如果是违法解除，应当支付双倍工资的赔偿金。
2022-01-05 14:51:46
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你好，按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；
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你好，按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；
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