12位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-12-06 17:23:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，涉及违法解除的，可主张赔偿，未签订劳动合同的，可主张每个月的双倍工资，建议电询律师为您详细分析
2021-12-09 16:36:57
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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k你好 可以主张违法辞退 要求赔偿
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你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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若未到期，无故辞退属于违法解除劳动合同，可到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
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还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资
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首先要判断是否属于工伤：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是，那么工伤保险基金应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤
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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿3、经济
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试用期被辞退，若因业绩不达标，单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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签了合同被辞退是否有赔偿金看劳动合同中是否有相关约定，有约定的从约定，没有约定的，用人单位应对其进行补偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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您好 申请劳动仲裁仲裁公司
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您好，违法辞退时每工作一年补偿两个月工资，合法辞退每工作一年补偿一个月工资。
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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