刚和公司签了一年合同,刚满月公司就以条件不符解除合同!我能有什么补偿呢?

更新时间:2022-12-01 00:11:45人浏览
问题描述:
刚和公司签了一年合同,刚满月公司就以条件不符解除合同!我能有什么补偿呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿
2021-12-11 23:19:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助165410人 · 响应时间 平均2分钟内
合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,公司不需要赔偿。
2022-12-01 00:11:45
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江台州
您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
2021-12-01 22:27:05
薛晓波律师
服务地区-北京北京
即使是不符合条件的也是需要证据证明东
2021-12-01 16:36:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同怎么补偿
公司不签劳动合同怎么补偿
在劳动关系中,劳动者有时会遭遇公司不签劳动合同的情形。那么,公司不签劳动合同怎么补偿呢?下面法律快车小编为你介绍公司不签劳动合同怎么补偿,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订劳动合同对公司的好处具体有什么
公司不签订劳动合同对公司的好处具体有什么
公司不签订劳动合同并没有好处。公司故意不签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,要向劳动者每月支付二倍的工资
劳动法
人浏览
公司解除劳动合同条件
公司解除劳动合同条件
用人单位可以主动解除劳动合同,但是需要符合条件。有的人可能会疑惑, 公司解除劳动合同条件有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
公司解除合同的补偿
公司解除合同的补偿
当公司与劳动者解除劳动合同需要支付劳动合同补偿金的时候,有的人可能会疑惑,公司解除合同的补偿是多少呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
合同纠纷
人浏览
解除第三方合同需要什么条件
解除第三方合同需要什么条件
解除第三方合同一般需要符合当事人协商一致,或者符合约定或法定的解除条件。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
合同法
次播放
合同解除和合同终止有什么区别
合同解除和合同终止有什么区别
在日常生活中,人们常常都会因为某些事情要求终止合同。但事实上,日常生活中往往把合同终止和合同解除混为一谈。那么,合同解除和合同终止有什么区别呢?法律快车小编为您
合同纠纷
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司解除劳动合同的原因,如果公司属于违法解除的话,一般情况下,您可以得到按工作年限每满一年两个月工资标准的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
建议请律师帮助你操作的好可以多要。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,违法解除合同双倍赔偿还有额外的一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可以。如合同中有违约条款,可要求单位赔偿;若无明确约定,可收集证据如工资单、工作记录等,证明单位违约,通过法律途径维权,如起诉或申请仲裁,要求单位承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司裁员赔偿金按平均工资算。具体操作:1.确定劳动合同解除或终止时间;2.计算前12个月应发工资总额;3.求出12个月平均工资;4.根据工作年限确定赔偿月数;5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
急辞需视情况而定。一般需提前30天通知,但如用人单位违法可立即解除。操作时应保留证据,与用人单位协商,如无法达成一致可寻求法律援助,确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司更改加班时间后,未加班扣全勤奖需视公司规定。若公司规章制度合理且不违法,扣全勤奖可能是合法的。但需注意,公司不能违反劳动法规定的工作时间和加班工资支付规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工厂搬迁,导致劳动合同无法履行时,员工有权要求工厂支付一个月的工资后解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,劳动者有权依法辞职。根据《劳动合同法》规定,提前通知用人单位即可解除劳动合同,无需用人单位批准。如用人单位拒绝配合,劳动者可向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提到的情况可能涉及劳动权益问题。根据《劳动保障监察条例》规定,若用人单位存在如未提供劳动保护等情形,您可以提出解除劳动合同并要求办理解除手续。如情况严重且未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询