违法解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿

更新时间:2022-12-01 12:10:52人浏览
问题描述:
违法解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄保林律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
是的,公司违法解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。
2021-11-18 19:03:21
用人单位未提前三十天告知并以不答用工要求为由解除合同,我的工作时间不超过半年,赔偿是方式是以2n+1还是以n+1向公司索赔
追问 2021-11-18 19:08:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助64414人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除劳动合同双倍赔偿有以下
2022-12-01 12:10:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除劳动合同的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿
我们知道公司单方面解除劳动合同是需要赔偿劳动者损失的,那么,违法解除劳动合同的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
合同纠纷
人浏览
如果用人单位在法定解除合同条件不成就的情况下单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的2倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除的劳动合同是否恢复
违法解除的劳动合同是否恢复
公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
劳动法
次播放
公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿
公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿
用人单位未与职工协商,口头通知解除劳动合同,结果被判双倍赔偿。江苏省无锡市滨湖区法院日前审结一起劳动争议纠纷案,判决用人单位支付双倍赔偿金,并为职工办理用人单位
解雇裁员
人浏览
违法解除劳动合同支付双倍赔偿金
违法解除劳动合同支付双倍赔偿金
用人单位在未与职工协商的情况下,口头通知解除与职工的劳动合同,仅支付部分经济补偿金。这样一起劳动争议纠纷,近期在无锡市滨湖区法院审结。法院判决用人单位除支付职工
合同动态
人浏览
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
被迫解除劳动合同可以要求赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动法
次播放
解除劳动合同的赔偿
解除劳动合同的赔偿
合同一旦签约,受国家法律保护,对双方起法律约束的作用。不能随意修改和解除,如果合同的解除对对方当事人造成了损失,势必需要支付一定的赔偿金,那么,解除劳动合同的赔
合同纠纷
人浏览
满一个月未满一年未签订劳动合同可以要求双倍工资,公司违法解除劳动关系可以要求双倍经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位单方解除劳动,要支付赔偿金,工作一年可以要求单位支付两个月的赔偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果是违法解除,可要求双倍赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:学校在学生实习期间收取学费,符合国家和省有关规定。法律依据:《高等学校收费管理暂行办法》第四条学费标准根据年生均教育培养成本的一定比例确定。第五条学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,具体提前多少天辞职需根据实习协议来确定。若无特殊约定,通常参照《劳动合同法》的规定,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若在试用期内,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工可以通过以下步骤进行维权:首先,要求公司提供明确的能力不足的证据;其次,如认为公司提供的证据不充分或不合理,可以与公司沟通协商;最后,如果协商无果,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以,用人单位应当出具离职证明或者解除劳动关系证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请离职,按照兼职协议处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不合录用条件的,可以解除劳动关系。未满30日,没有违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
传媒公司合同纠纷怎么处理要看具体的合同内容及纠纷原因。有需要可电话咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询