6位律师解答
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![付廷斌律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210423145922fxypimcgaucs79_110wh110.jpg)
付廷斌律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-152-5609-5680
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2021-11-18 16:11:13
![集智求强律所律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20211115095533151_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
你好,一般情况下不满两周岁的孩子归女方抚养的可能性较大;年满8周岁的孩子还需要听取孩子的意见;但是最终判断孩子抚养权的原则是有利于孩子健康成长,比如经济收入、成长环境等
2021-11-18 16:06:21
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你好,根据合同约定处理解决
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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