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企业裁员经济补偿金要支付多少
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
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一般不超过本人12个月工资
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应支付你10个月的工资。如未提前一个月通知你的，应支付你11个月的工资。
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按你工作年限折合成月，按月工资补偿。
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产假结束后，如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作，经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的，单位可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的，单位要
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法律分析：工资是按照劳动合同而约定的，如果有投诉可以去找劳动局，若是双方有争议，协商解决不了，到劳动仲裁部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当
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试用期未提前告知就被辞退，工资结算应遵循劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资应按约定日期支付，并在解除劳动合同时一次结清。若用人单位未提前
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可以。依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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转正月工资计算依据劳动合同约定，通常试用期与转正后工资分开计算，最后相加。若单位未依法支付转正工资，劳动者可依据《劳动合同法》维权，要求单位支付应得工资。
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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