3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1.综合计算工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行,即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班,否则属违法行为。
2.纠正一下,国庆节生病不算请假,应当是没有参加加班,不影响你的月工资收入,也就是不能扣工资,更不应当用休假替换。
3.你国庆1~5.7.88日都上班,是要支付加班工资的,计算方法如下:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
2021-11-16 10:12:58
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