破产企业对两不理的合同制职工怎样处理？
更新时间：2012-03-07 15:10:04人浏览
问题描述：
某甲（全合同制工人）与国营企业签订了劳动合同，第一次是三年，第二次是五年，第二次签订二年后，企业开始承包给个人经营，某甲外出自谋生活，企业也不和某甲解除劳动合同，某甲自谋生活之后，企业还为他缴纳了半年的社保，后来因企业无能力缴交，因此某甲欠交了十几年的社保。2009年企业宣布政策性破产，并到社保征收单位停保；请问某甲这样的情况，企业应该对其进行如何补偿？比如期间有十几年没有签订劳动合同（当时企业也不把某甲的档案退回劳动部门办理下岗，某甲也不要求企业续签劳动合同），是否视同签订合同？某甲十几年的自谋出路怎样处理？期间欠交的社保费是否由破产企业补缴？某甲这十几年能不能视同工龄获得补偿？破产企业职工的社保费是从企业宣布破产停止还是至清算完毕停止？政策性破产企业有没有期限规定处理时间？如果企业清算要十年八年，职工不是很吃亏？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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