公司以解散为由辞退孕妇，没有提前通知，赔偿了一个月工资的代通知金就是合法辞退吗？

更新时间：2014-12-22 21:17:00人浏览

问题描述：

公司以解散为由辞退孕妇，没有提前通知赔偿了一个月工资的代通知金就是合法辞退吗？没有其他任何赔偿。所有的员工都是这样的，在一张通知单上签字。那我作为孕妇该怎样争取赔偿，2011年9月入职，2012年3月公司通知辞退，期间公司没有签劳务合同，也没有购买社保。

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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胡萍律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861

公司违法，可以要求赔偿

2012-03-05 20:45:50

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以要求赔偿。

2012-03-06 14:37:01

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已帮助127753人 · 响应时间平均4分钟内

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2014-02-03 21:28:51

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2013-10-26 07:15:45

邢伟华律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁.

2012-03-06 14:07:36

汪腾锋律师

服务地区-广东深圳

你好，可以要求赔偿，欢迎来电咨询。

2012-03-06 08:35:34

刘雪婷律师

服务地区-浙江杭州

可要求单位继续履行劳动合同，单位不履行的，可要求三期工资及未签劳动合同的双倍工资。

2012-03-05 21:32:40

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

公司的做法严重违法，你可以主张赔偿。

2012-03-05 21:08:25

陈晓云律师

服务地区-北京北京

不合法，孕妇有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退违法，并要求继续上班或要求赔偿金。单位无社保，合同的，员工有权要求双倍工资，补交社保等，因此辞职的还有权要求经济补偿。

2012-03-05 19:43:10

温海宽律师

服务地区-广东深圳

双倍工资，双倍经济补偿金

2012-03-05 19:29:51

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