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劳动合同补充协议的问题
劳动合同补充协议为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的
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《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合
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没有白干呀,你应该领工资了吧。
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你一直是在同一个单位工作吗?合同中单位的名称与你一直工作的单位是怎样的关系,这个都需要弄明白的,如果是同一家单位,可以去劳动仲裁要求继续履行合同。
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你合同到期是在2008年之后吗?如是单位无权不签合同
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你问题劳动合同是否有效吧?!应当说劳动合同与劳动法、劳动合同法相抵触的条款无效。
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法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公
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协议中是怎么约定的呢?一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
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公司克扣工资的,维权的方式有:(一)拨打劳动保障热线12333投诉,这个投诉电话是全国统一的,投诉时需要劳动者实名,并且要提供本人的身份证号码、姓名。(二)到用
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法律分析:已领的失业金可以到职业部门办理退还手续,新单位办理社保时,公民的失业金就会停止支付,可以依法要求社保在重新参保之前一次性支付你的失业保险金。也即需要退
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这种情况多数都是属于工伤的,但是具体需要看您这边能提供些什么材料,你可以先申请工伤认定试试?
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如果没有劳动合同,可以直接走,工资不发的话就直接到劳动局投诉。
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使用企业需要签订劳动合同。如果没签订劳动合同,可能会被处以这个双倍工资的处罚。然后,你辞退员工的话,要有正当理由,否则也要支付补偿金。
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不交生育保险就不能享受这项保障了,可以咨询下保险公司,购买其他含有类似保障的保险即可。
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