13位律师解答
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 。
不满半年给半个月工资 ，标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。
2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。
年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。
2021-11-01 14:32:40
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月 的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2021-11-01 19:24:23
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月 的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2021-11-01 14:36:50
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杨永律师
盟
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好，每满一年按一个月工资进行补偿。未提前一个月通知裁员的还应多付一个月工资。如通知裁员时间与办理终止劳动合同手续达一个月，则不用额外支付一个月工资。
2021-11-01 14:35:14
服务地区-北京北京
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托我代书劳动仲裁申请。xu
2021-11-01 14:39:09
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