老板想逼老员工辞职，我该怎么办？
更新时间：2018-12-12 10:14:29人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2018-12-12 10:14:29
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
2018-06-09 09:27:36
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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
2015-08-29 23:33:12
服务地区-广东东莞
1、你们可坚决要求按原工作岗位和薪资履行劳动合同。
2、不能主动辞职，如主动辞职，公司是无需支付经济补偿金的。
如需进一步的法律帮助可来电咨询。
2012-03-04 14:48:45
服务地区-广东东莞
一、调整工作岗位是要双方协商一致才可以的，单方面调整是违法的，你可以拒绝。
二、不让加班是合法的。
三、如果你们主动辞职，没有任何补偿。
2012-03-04 10:32:03
服务地区-广东东莞
一、调整工作岗位是要双方协商一致才可以的，单方面调整是违法的，你可以拒绝。
二、不让加班是合法的。
三、不管怎样都不能主动辞职。
详情可致电陈志开律师咨询。
2012-03-04 08:44:02
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