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企业让员工进行待岗是合法的吗?
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员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于
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企业淡季停产 职工待岗也付薪
核心内容：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
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可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。
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待岗期间仍有工资拿
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拒绝上夜班，处理方式多样。劳动者可与单位协商，寻求调整工作时间或岗位的解决方案。若协商无果，可依据劳动合同及相关法律规定，通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果产生争议需要提供证据证明
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这个可以打官司的。
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什么事情？说清楚具体情况
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如果选择退养老保险，个人缴纳部分通常可以全额退还，但具体退还金额可能受多种因素影响，如缴纳年限、政策变化等。建议咨询当地社保局了解具体规定和操作流程。
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你好，具体情况详细介绍
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