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合同解除和终止
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需要根据解除劳动合同的原因
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根据劳动合同法第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位要支付经济补偿
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你好，具体情况？是公司，还是员工
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你好，你在公司工作多久了
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你好，具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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低保户死亡还有什么补助吗
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合同条款本身无问题。公司变更名称不影响原劳动合同履行，以及工龄计算。
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可以委托律师详细计算赔偿标准
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你好，建议协商处理
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如果你不想主动辞职，你可以拒绝公司的要求。公司不能以业绩低为唯一理由要求你主动辞职，这违反了劳动法的规定。你可以与公司沟通，寻求解决方案，如改善业绩、调整工作岗
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法律分析：没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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需要视当地的具体政策而定
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1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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《中华人民共和国民法典》丧假规定如下：1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；2、祖父母、
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好有什么法律问题要咨询
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