公司扣员工工资怎么办
更新时间：2012-02-28 15:25:55人浏览
问题描述：
我**有限公司的一名销售人员，我们的工资是按底薪加提成制的，2011年11月1号入职，2011年11月3号正式开始上班，当时签订的有试用期合同。我在11月底的时候把我的转正申请交给了我的上级领导，当时我的上级领导说两个月才能转正，在2012年1月1号的时候，我给我的上级领导打电话请示，我现在是否是按正式职工的标准报销我的出差费用，我的上级领导说可以，而且也确实是按正式员工报销补助的。在年底发放福利的时候，我们公司老总说给我按正式员工的标准发放，而且也是按正式员工发放的。2011年年底的时候，我的上级领导和老总都口头承诺我已经是正式员工了。2012年2月份发1月份工资，我的底薪是按照正式员工发放的，但是我的提成扣了一半，公司说我没有跟他们签订转正合同，请问这样公司算是违法吗？要是违法了，我该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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