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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，等等
2021-10-05 19:48:13
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知
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您好，用工单位辞退员工需要一个月提前通知，否则需要额外支付一个月工资
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您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接向当地劳动局反映要求解决。
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你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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您伙伴被辞退，常见的处理方式包括协商解除和劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，劳动仲裁则更具法律约束力。选择哪种方式需根据具体情况，如双方协商意愿、证据充分性等。
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遇到员工恶意差评投诉，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工应协商并告知原因，办理手续。如员工恶意投诉，可收集证据，通过法律途径维护自身
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法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员
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你好，建议你尽快申请劳动仲裁
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是否签订三方协议，可以根据三方协议要求公司作出合理解释。如要进一步咨询可以联系我。
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您好，老板的行为属于违法解除合同，可以要求赔偿金。
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