怀孕期间需要休息,无法工作,原公司就不给上保险了吗?

更新时间:2012-02-25 16:49:16人浏览
问题描述:
因本人自身原因怀孕3个月,有流产先兆迹象,医生建议休息。但公司要求签订“停薪留职”协议1、本人自愿放弃“停薪留职”期间的工资;2、本人自愿承担停薪留职个人及公司社会所有保险费用;3、本人自愿放弃停薪留职期间的公积金;4、以上自愿承担费用均从个人生育津贴中扣除。 这么做违法吗?让我自己承担保险,这不是等于把我开除了吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,如非正常产假则单位有权决定。
2012-02-24 15:11:31
胡运来律师
服务地区-北京北京
要求本人承担全部社保违法。可申请劳动仲裁。
2012-02-25 16:49:16
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不签,协商,提前歇产假。看单位具体规定。找领导家属交流,争取支持。
2012-02-24 23:18:06
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁维权。
2012-02-24 16:52:44
田野律师
服务地区-北京北京
如非正常产假则单位有权决定。
2012-02-24 16:31:16
马润华律师
服务地区-北京北京
公司做法违法,不应签订该协议。如果公司单方解除合同可申请劳动仲裁要求继续履行合同。具体电话咨询。
2012-02-24 16:24:31
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