试用期间怀孕怎么办?

更新时间:2012-03-02 10:56:37人浏览
问题描述:
您好,在试用期怀孕,公司能否在未到试用期辞退员工,现在情况是公司未辞退,但是不给转薪,同一时间去的员工都已转薪了,这样能申请法律保护或者赔偿吗??
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
怀孕期间公司不可以辞退员工。
2012-02-24 09:19:04
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好,怀孕期间不能解除合同
2012-02-23 22:15:51
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函,其第2条规定,孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。根据这一规定,该单位不得以怀孕为由解除与其签订的劳动合同。
2012-03-02 10:56:37
张明英律师
服务地区-北京北京
怀孕期间不可解除劳动合同。
2012-02-25 15:53:13
唐小进律师
服务地区-江苏南京
依据劳动合同,过了试用期,公司应当作为正式劳动合同对待
2012-02-24 14:59:10
刘斌律师
服务地区-北京北京
不能解除合同
2012-02-24 10:21:32
田野律师
服务地区-北京北京
怀孕期间不能解除合同
2012-02-24 09:54:43
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
怀孕期间不能解除合同
2012-02-24 09:06:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,怀孕期间公司不能辞退员工。
2012-02-24 08:14:34
李同红律师
服务地区-北京北京
怀孕期间公司不可以辞退员工。
2012-02-23 23:18:41
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