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洪静律师
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我想问一下待岗一年不续约补偿金是按待岗工资发还是合同工资发 你好 需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案
2021-09-26 13:37:16
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您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
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年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。那么
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您好,按照劳动合同约定的工资计算。
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婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的
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劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
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用人单位不发工资的,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
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你好,需要看你计算的项目是什么
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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你好,你说的情况很复杂,具体需要研究。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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这要看你劳动合同上是怎么写的,严格按照劳动合同执行。
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产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为
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一、国家法定节假日学校不放假违法吗1、国家法定节假日学校不放假不算违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外
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你好,你的案件处理得怎么样了?
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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您好,可以拒绝公司不合法的要求。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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与所在单位协商解决
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违约金可以由买卖双方根据自己的意愿协商确定。但如有争议,可能不会完全按照约定的金额执行。根据《中华人民共和国民法典》规定的违约责任是一种补偿,只是为了弥补损失,
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企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。如果职工的总病假时长未超过医疗期的
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上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间,用人单位
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