第三次劳动合同到期,公司不续签,如何补偿

咨询时间:2021-09-14 09:21:08广东-深圳劳动合同纠纷

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15位律师回答

  • 刘刈律师

    刘刈律师

    地区:广东-深圳咨询电话:134-8093-4421

    你好,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

    解答于:2021-09-14 09:43:50有用0咨询我

  • 刘阳律师

    刘阳律师

    地区:广东-深圳咨询电话:135-9016-5023

    劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

    解答于:2021-09-14 11:00:44有用0咨询我

  • 广东华然律所律师

    广东华然律所律师

    地区:广东-深圳咨询电话:134-3763-6664

    这是劳动纠纷,您好!可以协助您解决这个问题,我们是正规的律师事务

    解答于:2021-09-14 15:13:23有用0咨询我

  • 广东顶泽律所律师

    广东顶泽律所律师

    地区:广东-深圳咨询电话:136-8649-0912

    具体什么情况,工作了多少年了?公司有什么异动?

    解答于:2021-09-14 09:40:34有用0咨询我

  • 磐信律所律师

    磐信律所律师

    地区:广东-深圳咨询电话:136-0962-8949

    你好,公司是在哪里?每次劳动合同是多久时间一签

    解答于:2021-09-14 15:42:24有用0咨询我

  • 游珊珊律师

    游珊珊律师

    地区:广东-深圳咨询电话:186-6583-5831

    你好,在什么地方上班ZYH,,什么原因啊

    解答于:2021-09-14 10:41:11有用0咨询我

  • 黄东海律师

    黄东海律师

    地区:广东-深圳咨询电话:159-1990-6225

    扣工龄支付赔偿金,即双倍经济补偿金。

    解答于:2021-09-14 09:29:01有用0咨询我

  • 经易联合团队律师

    经易联合团队律师

    地区:广东-深圳咨询电话:159-1948-0684

    你好,这个可以要求支付经济补偿金。

    解答于:2021-09-14 11:03:06有用0咨询我

  • 刘春霞律师

    刘春霞律师

    地区:广东-深圳咨询电话:138-2658-9517

    你好!公司按照工作年限支付补偿金。

    解答于:2021-09-15 16:11:57有用0咨询我

  • 华荣团队律师

    华荣团队律师

    地区:广东-深圳咨询电话:153-0272-1665

    你好,不续签劳动合同可以要求赔偿

    解答于:2021-09-14 09:40:02有用0咨询我

  • 何子豪律师

    何子豪律师

    地区:广东-深圳咨询电话:134-3763-6664

    工作多少年了,可以主张经济补偿

    解答于:2021-09-14 09:47:02有用0咨询我

  • 广东凡天律所律师

    广东凡天律所律师

    地区:广东-深圳咨询电话:173-2446-6013

    您好,之前总共工作了多少年

    解答于:2021-09-14 09:52:35有用0咨询我

  • 饶婷婷律师

    饶婷婷律师

    地区:广东-深圳咨询电话:186-6439-9176

    您好,你这边涉及什么纠纷?

    解答于:2021-09-14 10:20:52有用0咨询我

  • 蔡景峰律师

    蔡景峰律师

    地区:广东-深圳咨询电话:153-2345-8111

    一年一个月的补偿标准

    解答于:2021-09-14 16:32:35有用0咨询我

  • 深圳法律问答顾问律师

    深圳法律问答顾问律师

    地区:广东-深圳

    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    解答于:2021-09-14 09:44:53有用 咨询我

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