请问一下工伤已鉴定十级工伤,但一直在用人单位上班,用人单位还有赔付吗
更新时间:2021-09-14 21:52:47人浏览
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你好,请问一下工伤已鉴定十级工伤,但一直在用人单位上班,用人单位还有赔付吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李翠英律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210421172231q7fhbwr9uz3n198_110wh110.jpg)
李翠英律师
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你好,离职时,可以主张四个月资的一次性工伤就业补助金和一个月工资的一次性工伤医疗补助金,鉴定结论出来后,由社保或公司支付七个月工资的一次性工伤补助金。
2021-09-14 21:52:47
![邓庆奋律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677490911191_110wh110.jpg)
邓庆奋律师
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十级劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资,劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。
2021-09-12 09:51:01
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按再在的规定,以前应该已经赔过你一次性伤残补助金,现在离职应赔你一次性医疗补助金和一次性就业补助金,共45000元。
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按照十级标准需要工伤赔偿
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![工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/1126/20191126042917255_220wh220.jpg)
工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱
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工伤赔偿标准
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工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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你好,就八级伤残部分赔偿一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
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需要参考本人工资计算
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
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你好,要看有无购买工伤保险
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损害赔偿
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您好,依据你本人工资标准确定。
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法律分析:劳动者在工厂抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动
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![《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50038/1659073676521_500383540_220wh220.jpg)
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金和可能的医疗及就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条,十级伤残可获7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若合同终止或解除,还可
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![《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073676382_4716055712fde0e6_220wh220.jpg)
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![事故理赔费用怎么处理](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073711681_5566055742bdf9a3_220wh220.jpg)
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6你好,请问伤到骨头了吗
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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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你好,被人故意绊倒的可以向对方主张赔偿
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