单位以无法界定伤害为由,没有上报工伤,也没有给出赔偿,我需要怎么处理?

更新时间:2022-12-04 12:52:27人浏览
问题描述:
我于去年10月份因超时超负荷进行资料整理和填报工作,因用眼过度造成视网膜脱落,相同工作量其他单位要4人以上进行,我单位只有我一个人,单位以无法界定伤害为由,没有上报工伤,也没有给出赔偿,我需要怎么处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位只给缴纳了工伤保险的,劳动者可与单位协商,要求其补缴其他社保;如果单位拒绝的,劳动者可向社会保险费征收机构等举报,由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
2022-12-04 12:52:27
李艳律师
服务地区-吉林松原
你好,你可以通过劳动仲裁解决纠纷
2021-09-11 16:57:43
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