您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤赔偿怎么计算
工伤赔偿怎么计算

工伤赔偿怎么计算

发布时间 :2021-02-23 09:35浏览量 : 145
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,工伤赔偿怎么计算?下面我们将为您详细解答,希望对您有帮助。
  •   凡车辆在道路上通行过程中发生的人、畜伤亡和车、物损失的交通事件,均称为道路交通事故。那么为了让大家能够详细了解交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算的相关法律问题,下面将为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算

      (1) 交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

      (2) 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

      (3) 职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

      (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。 

      二、交通事故构成条件

      (1)道路交通事故应限于车辆造成的人身伤亡和财产损失的事件。也就是说,必须有一方为车辆,没有车辆就不能构成交通事故。交通事故包括机动车与机动车,机动车与非机动车,机动车与行人之间发生的交通事故,而飞机、轮船、火车与机动车、非机动车、行人之间的交通事故以及行人与行人之间在行走中发生碰撞就不能算是交通事故。

      (2)道路交通事故必须发生在《道路交通安全法》所规定的道路上。在非道路上发生的事故不适用道路事故的有关规定。如水上交通、空中交通、轨道交通等。

      (3)道路交通事故必须有造成人身伤亡或者财产损失的损害后果发生,这种后果不包括间接的损害后果,且为物质损失。如果没有造成人身伤亡和财产损失的损害后果的发生,就不能形成交通事故。因为,道路交通事故处理的最终目的是为了解决交通事故所造成的人身伤亡和财产损失,没有造成财产损失和人身伤亡的事故不在其调整的范围内。例如,仅造成了精神损失的交通事故。

      (4)道路交通事故当事人的主观心理状态是因为过错或者意外,不能为故意行为。这是因为事故本身包含非故意的要求,如果为故意造成人身伤害或财产损失,就将构成犯罪,不适用交通事故处理。例如常说的“碰瓷”,如遇到此类情况,应向公安部门报案。

      三、交通事故四个等级

      (1)轻微事故:一次造成轻伤一至二人,或者财产损失机动车事故不足一千元,非机动车事故不足二百元;

      (2)一般事故:一次造成重伤一至二人,或者轻伤三人以上,或者财产损失不足三千元;

      (3)重大事故:一次造成死亡一至二人,或者重伤三人以上十人以下,或者财产损失三千元以上不足六万元;

      (4)特大事故:一次造成死亡三人以上,或者重伤十一人以上,或者死亡一人,同时重伤八以上,或者死亡二人,同时重伤五人以上,或者财产损失六万元以上。

      以上就是法律快车小编为大家整理的“交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算”的相关内容,通过上述内容我们可以知道在轨道内运行的火车、城市轨道列车、地铁列车等不属于道路交通管理中的车辆范围。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

     
  •   我们在工作时,有可能会遇到受伤的情况,一旦受了工伤,不可避免的后续就会产生医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、生活护理费等多种费用。那么工伤赔偿是如何计算计算方法有哪些呢?接下来就带大家来了解一下。

      一、工伤赔偿是如何计算计算方法有哪些

      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

      3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资,乘以确定的护理等级的百分比。

      4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资:3500x25=87500元;

      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%:3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      二、工伤赔偿项目有哪些

      1、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      3、外地就医交通费、食宿费。

      4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      8、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。

      9、伤残津贴。

      10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

      11、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      12、供养亲属抚恤金。

      13、一次性工亡补助金。

      三、工伤的索赔途径有哪些

      1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

      2、申请劳动仲裁。双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

      3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

      大家如果在工作中有遇到受伤的情况,可根据上文计算赔偿的标准。以上就是法律快车小编为大家提供的工伤赔偿是如何计算计算方法有哪些问题的相关内容。若您还有其他法律问题想了解,欢迎咨询法律快车专业律师,他们将竭诚为您解答。

     
  •   交通事故与工伤的赔偿计算,是不是计算两次针对于这个问题,一般来说不是计算两次,只计算一次,因为在交通事故发生的过程中,往往有的时候是发生在上下班的途中,所以不能够计算两次,只能够计算一次。接下来为大家带来交通事故也是工伤的赔偿是计算两次吗的详细知识,希望帮助到大家。

      一、交通事故也是工伤的赔偿是计算两次吗

      上下班途中发生交通事故,或者上班过程中发生交通事故,一是交通事故赔偿,同行又是工伤赔偿,交通事故和工伤事故赔偿有项目是重合的,是否两方都可以得到赔偿,2015年度全国民事审判工作会议纪要做了解答,重复的项目无法得到赔偿。

      13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险,因第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的,可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。

      14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险,因第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后,仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇,但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用,工伤保险基金可以拒绝支付。

      15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险,因第三人侵权造成人身损害的,劳动者获得工伤保险待遇后,仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。

      16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定,劳动者有权依照法律规定赔偿损失。

      二、交通事故诉讼时效过期怎么办

      1、根据《道路交通安全法》第七十四规定:对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以向人民法院直接提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

      2、根据《道路交通安全法实施条例》第九十四条规定:当事人对交通事故损害赔偿有争议,各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解,应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。交通事故致死的,调解从办理丧葬事宜结束之日起开始;对交通事故致伤的,调解从治疗终结或定残之日起开始;对交通事故造成财产损失的,调解从确定损失之日起开始。

      3、根据《道路交通安全法实施条例》第九十五条规定:公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10日。调解达成协议的,公安机关交通管理部门应当制作调解书送交各方当事人,调解书经各方当事人共同签字后生效;调解未达成协议的,公安机关交通管理部门应当制作调解终结书送交各方当事人。

      三、交通事故诉讼打官司需要哪些材料

      法院规定的案由是机动车交通事故责任纠纷案件,涉及:

      起诉的被告:司机、车主、车辆挂靠单位、车辆投保的交强险、三者险的保险公司。

      证据的收集整理:原告身份证、户口本、被告个人身份信息(单位的工商登记信息)、事故认定书、车辆投保单、住院诊断证明、住院证、病历、出院证、误工损失证明、护理人员收入证明、医疗费票据。

      赔偿项目:人身损害的:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、交通费,构成伤残的经鉴定有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金,受害人死亡的,可能会追究司机交通肇事罪的刑事责任,死者家属向法院提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿,除了前述赔偿项目,还有死亡赔偿金、被扶养人生活费,没有精神损害抚慰金。

      财产损失的:申请交警队委托估价公司作出估价意见书,交纳估计费、停车费、拖车费。

      根据相关规定及证据,详细计算赔偿数额。

      建议委托律师代理解决,以最大限度维护合法权益。

      以上是法律快车小编为大家整理的关于交通事故也是工伤的赔偿是计算两次吗的相关知识,发生的交通事故是不能够计算两次的,也就是说不能够拿两份赔偿,只能够拿一份赔偿。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在道路上驾驶机动车的人员有些可能因为上班在外出差驾驶机动车,这种情形一般认定为是工伤,医疗费由公司承担。那么,工伤赔偿交通事故的赔偿怎么计算呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤赔偿交通事故的赔偿怎么计算

      根据《工伤保险条例》的规定:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位的,享受以下待遇:

      第一,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      第二,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      第三,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      二、关于交通事故工伤误工费标准

      1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

      2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

      3、职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

      4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

      三、工伤的含义

      工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

      工伤赔偿交通事故赔偿计算需要以伤员的受伤程度为衡量标准。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤赔偿交通事故的赔偿怎么计算这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们都知道十级工伤是十分严重的工伤。可能会完全丧失劳动能力,使得一个家庭完全丧失经济来源。这些后果都是可能会存在的。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下十级工伤赔偿标准是怎样计算的相关内容。

      一、十级工伤赔偿标准是怎样计算

      1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

      2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

      二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

      3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

      单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

      三、残疾赔偿金

      残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

      十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的十级工伤赔偿标准是怎样计算的相关内容,还是希望建筑工地的工人们能够时时刻刻注意自己的安全,最好不要让自己有发生十级工伤的情况。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   正因为人在大自然的面前是非常渺小的,人的身体更可以说是不堪一击。所以人会生病、会受伤。但是在工作中的伤不一定就是工伤,也有非工伤的情况。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下非工伤赔偿标准是怎么计算的相关内容。

      一、非工伤赔偿标准是怎么计算

      首先,劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级,而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定,劳动和社会保障局负责。

      人身损害赔偿问题,由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托,也个人选择,但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定,所以最好请求法院委托鉴定。

      首先,人身损害赔偿的标准分农村和城市户口,但是索赔项目是一样的,具体数额会有不同。索赔项目包括:医疗费用,伤残赔偿金,被抚养人生活费 (有被抚养人的情况下),住院期间的生活补助,护理费,相应人员的交通费,精神抚慰金,器具使用费(需要安装器具的情况下),营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。大概就这些了。城市和农村的标准根据上海上一年度的标准执行。

      二、 职工有下列情形之一的视同工伤

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      三、十级工伤公司应该赔偿多少钱

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      1、一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。

      2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金 15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

      3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的非工伤赔偿标准是怎么计算的相关内容,只要按照法律的相关标准来判断就知道。非工伤的赔偿标准已经列出来了,是专门给那些需要了解的人服务的。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   每个人对于工伤赔偿的标准和认识都不同。有些人可能认为工伤与我无关,甚至都不想去了解,因为没有接触建筑行业,了解的必要也不是很大。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下工伤赔偿标准计算公式是什么的相关内容。

      一、工伤赔偿标准计算公式是什么

      1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月);

      2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月);

      3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月);

      4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后,为21个月)。

      二、工伤事故赔偿的计算公式

      1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额

      (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);

      2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数;

      3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费;

      4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量;

      5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

      三、一次性伤残补助金

      1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后,为13个月);

      2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后,为11个月);

      3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后,为9个月);

      4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后,为7个月)。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的工伤赔偿标准计算公式是什么的相关内容,工伤赔偿标准的计算公式主要是为了方便那些因为工伤而没有生活来源的人服务的,是给那些需要的人的。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
  •   人体看似强大,其实也是非常脆弱的。强大的可能是意识,但脆弱的是身体。人的身体其实在很多情况下都是不堪一击。就像工地上会发生工伤。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下骨折工伤赔偿标准是怎么计算的相关内容。

      一、骨折工伤赔偿标准是怎么计算

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。

      (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      二、骨折工伤赔偿的法律依据

      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      三、致残一至四级的赔偿

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

      3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的骨折工伤赔偿标准是怎么计算的相关内容,骨折工伤还算是工伤中比较轻的。有些工伤严重的甚至会致人死亡。还希望每个在工地上工作的劳动者都能注意安全。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

     
工伤赔偿怎么计算相关视频 更多>>
  • 童工工伤可以鉴定吗
    2021-02-28 劳动法 播放:277
  • 工伤打官司诉讼费谁出
    2020-11-12 劳动法 播放:2204
  • 骗婚能申请婚姻无效吗
    2020-11-03 劳动法 播放:1630
猜你喜欢
工伤赔偿怎么计算相关语音问答 更多>>
工伤赔偿怎么计算相关专题
工伤赔偿怎么计算相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586