但是我工作三个月之后拿到毕业证 见习合同还有效吗?现在公司要无故辞退我 不会给我无故辞退的补偿

更新时间:2022-12-04 13:03:06人浏览
问题描述:
你好 公司与我签订一年的见习合同 但是我工作三个月之后拿到毕业证 ,见习合同还有效吗?现在公司要无故辞退我 说只是见习合同 不会给我无故辞退的补偿 合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154762人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同期内,如果是因为劳动者的过错行为,比如劳动者被依法追究刑事责任的,那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的,用人单位辞退劳动者的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。
2022-12-04 13:03:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退员工有补偿吗
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
你好,可以要求单位承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
劳动法
次播放
用人单位无故辞退员工补偿
用人单位无故辞退员工补偿
公司无故辞退员工,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔?...
经济补偿金
人浏览
试用期辞退补偿
试用期辞退补偿
一般一份新工作都有试用期,在这个时期内,不仅员工确认公司是否是自己理想的,也是公司考核员工的。那么试用期辞退补偿?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希
劳动法
人浏览
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准
劳动法
人浏览
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理呢?下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
你好,我是开封张律师。劳动争议,可以向当地劳动部门申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。试用期内不合格,可以不录用,但应该提前3天通知。如果无故辞退,可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被无故辞退的可以采取以下措施:劳动派遣工与派遣单位构成劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退,可要求支付二倍工资、经济补偿或双倍赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如工作时长、辞退原因等。建议咨询专业律师,以确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。您可以选择先与单位沟通,要求合理的经济补偿;若沟通无果,再考虑向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同被辞退赔偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有,公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被隔离了,企业应当支付其在此期间的工作报酬,并不得通过非过失性辞退或者经济性裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,则应当按经济补偿标准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询