你好 我工作没有签订劳动合同 被无故辞退 这种情况可以像公司要补偿吗？
更新时间：2021-04-22 09:02:14人浏览
问题描述：
你好我工作没有签订劳动合同被无故辞退这种情况可以像公司要补偿吗？你好 我工作没有签订劳动合同 被无故辞退 这种情况可以像公司要补偿吗？
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-04-22 08:42:26
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
2021-04-22 08:48:13
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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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可以向劳动监察部门检举投诉 也可以申请劳动仲裁
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可以要求赔偿。
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您好，未签劳动合同且老板扣工资，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，扣工资也违法，申请劳动仲裁可维护您的合法权
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