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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2021-09-05 16:58:32
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你好,可以到劳动局投诉
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工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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在单位宿舍突发脑出血算工伤吗
员工如果是在单位上班的时候因为工作原因导致的受伤,一般是可以认定为工伤的,但是也并不是所有情况都属于工伤,需要根据情况判断,那么在单位宿舍突发脑出血算工伤吗?下
工伤认定
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你好,在工作期间或者因为工作原因导致猝死的依据法律规定属于工伤,由用人单位承担责任。
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意外死亡的,按职工意外死亡给予适当经济补偿。
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D你好事情发多少时间了
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你好!这个不属于工伤的。
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公司拖欠工资的补偿规定如下:第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
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你好,需要先申请工伤鉴定。
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你好,被人故意绊倒的可以向对方主张赔偿
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![《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50038/1659073676521_500383540_220wh220.jpg)
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
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工伤赔偿需根据工伤等级确定。脚断三根筋和一根血管可能构成伤残,赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资等,还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如不及时处理,可能
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![《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073676382_4716055712fde0e6_220wh220.jpg)
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同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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因工意外事故导致伤亡,赔偿标准依据伤残等级。七级至十级伤残,可获一次性伤残补助金,金额为本人工资的7-13个月。同时,合同终止或解除时,还可获得一次性工伤医疗补
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![事故理赔费用怎么处理](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073711681_5566055742bdf9a3_220wh220.jpg)
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
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下班后摔伤一般不算工伤,除非是因交通事故等事故造成的,且本人不负主要责任。根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件,下班后在生
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上班时癫痫发作受伤,是否算工伤需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定,若癫痫发作与工作原因直接相关,如职业病等,可认定为工伤。但若是自身疾病导致,且与工作无直接
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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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你好,应当支付一次性就业和医疗补助金。3
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