3位律师解答
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可以要求补偿，建议申请劳动仲裁
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没有签合同关系不大，关键要由证据证明你们之间存在劳动关系。可申请双倍的工资
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用人单位负有合法解除劳动合同的举证义务，若用人单位无法证明它将你合法辞退，你可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿金或申请恢复劳动关系。劳动仲裁免费，放心去申请吧，祝幸
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你好，可以向劳动局投诉
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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权，要求12个月工资的经济补偿金。
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用人单位不给付经济补偿金的，可以采取投诉、仲裁等途径索要。
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企业年金辞职后的处理方法如下：1、职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金；2、职工未达到国家规定的退休年龄的
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法律分析：公司辞退不给办手续的，劳动者可以先和公司协商、调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提
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被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位
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试用期被辞退一般没有补偿。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位违反法律规定解除劳动合同，否则在试用期被辞退通常无需支付经济补偿。若被证明不符合录用条件，单位可合
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怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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在您遇到试用期被辞退的情况时，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第一项提到：劳动者在
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您好，退休返聘，双方属于劳务关系，一般用人单位解除劳动合同是不需要承担赔偿责任，除非劳务合同有特别约定了单方解除合同的违约金。
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首先，公司无权单方面强制员工调岗或辞退员工，这些行为需要与员工协商并达成一致。如果公司以调岗的方式逼迫你离职，这是不合理的。
如果公司没有与你协商，也没有征求你
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