聘用协议书和劳动合同有何区别？是否受劳动法保护？是否享有劳动合同法权益？
更新时间：2012-02-16 13:11:26人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围
劳动法
人浏览
工伤赔偿包括：(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。(二)住院伙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法解读：劳动合同法是否保护企业利益
近日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所主办的“贯彻实施《劳动合同法》2007新人力高峰论坛”在北京举行。据介绍，本期论坛在上海首站开坛，继南京、广州、西安、
劳动合同法解读
人浏览
劳动者依《劳动法》规定享有哪些基本权利？
劳动者依《劳动法》规定享有哪些基本权利？（1）劳动和获得报酬权。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获
其他劳动保障
人浏览
工伤赔偿包括：(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。(二)住院伙
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要和公司提出辞职，可以要求辞职时结清工资，受法律保护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签劳动合同也受劳动法保护
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受法律保护的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是劳动合同，按照合同约定的待遇
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：社保卡手机号码修改步骤：1、携带身份证原件到社保部门办理参保资料变更；2、办理身份认证。注意：更改手机号必须要去当地社保机构去更改。法律依据：《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更用工主体 如果两家公司无关联可以拒绝 并要求相应赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要能证实是加班的情况就不可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询的问题是有相关的法律依据的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要到有资质的鉴定机构办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
