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请事假扣工资合理性需依据公司规定和劳动合同。若无违规,4年后扣工资也合理。必须遵守《中华人民共和国劳动法》规定,不得违反法律法规,否则可能面临法律纠纷和不良后果
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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