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工伤劳务派遣和用人单位有关吗
作为劳务派遣工，可能最关心的是自己的各项权利，特别是发生工伤后，应该向哪个单位主张赔偿，这也许很多人都不是特别了解。因此，想必大家想知道关于工伤劳务派遣和用人单
劳务派遣
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可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下
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劳务派遣员工受伤能否认定工伤？
送快递途中摔跤受伤，公司却称是劳务派遣员工，工伤可能不成立。近日，王先生求助本报法律百事通。我经一家人力资源公司介绍后，在一家快递公司工作，去年12月份因为下雨
工伤认定
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由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤
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劳务派遣公司拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于劳务公司未能按时发放劳动报
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由用工单位申报。
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可以要求劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。
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工伤。
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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银行卡被法院冻结了，社保卡是能够正常使用的。社保卡和银行卡不是同一个系列的证件，不会被限制使用。社会保险基金属专项资金，不得挪作他用。各地人民法院在审理和执行民
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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提前离职一般不需要支付违约金，除非给用人单位造成了损失。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同。如果公司坚持要求支付违约金，请咨询专业律师，以免
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现在支付不了工资他让收钱这种行为，怎么回事呢
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回家生完孩子来了之后就调岗位还说要扣那500块钱的班长费，直接仲裁
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按工伤处理呀！这个不难的。您现在遇到什么问题呢
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