单位领导侮辱员工怎么处理
更新时间:2021-08-06 13:08:37人浏览
问题描述:
你好单位领导侮辱员工怎么处理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以起诉,要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等,如因此给您造成其他损失,可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可主张精神损害赔偿
2021-08-06 08:53:37
咨询我
郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好,建议和人事主管人员协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据,可以向法院起诉。
2021-08-06 13:08:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工被公司诽谤的,是可以收集固定好证据材料的,前往公安机关进行报案处理的,其行为一旦达到诽谤罪的,是需要立案处理的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职员
劳动纠纷
人浏览
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理违纪员工
如何处理违纪员工相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了,特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由,不服从工作安排,想做事就做不想做事就不
劳动关系争议
人浏览
HR如何处理违纪员工
核心内容:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同,Y巴士有限公司招收方某某为其
辞退争议
人浏览
关于“人身攻击”在法律上并没有一个定义,理论上也好像找不到一个界限。但从众多事实依据来看,人身攻击应该是以舆论为导向,无法律效力,却多半带有明显的个人主观意愿,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第,8条规定,因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可参照所签订的劳动合同中相关辞退的条件来定,若无此约定,则不合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不算。现在没有事实婚姻了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别:户口本不分户,子女无法享受补贴,不需要缴纳费用。户口本分户后,家庭的土地会重新进行划分,子女无法继承父母的土地;父母子女有两个宅基地,
民法
人浏览
搜集证据,可以要求领导进行道歉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具备下列要件的,能认定为侵犯肖像权的行为:1、侵权人有侵害肖像权的违法行为;2、侵权人的侵权行为导致了损害后果;3、侵权行为与损害结果之间有因果关系;4、侵权人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况:离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方,另外一方就是不迁出户口,可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化,现在产权的拥有者可
民法
人浏览
侵害肖像权是指组织或者个人以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权以及未经肖像权人同意,制作、使用、公开肖像的行为。需要承担相应的民事和行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯肖像权诽谤可以提起刑事自诉。提起刑事自诉应当向有管辖权的法院提起,法院认为若是符合立案条件的,则会立案。以暴力或者其他方法捏造事实诽谤他人,情节严重的,构成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:属于侵犯肖像权,而且也可能构成侵犯隐私权或者名誉权等情形。公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。由此可见,构成侵犯公民肖像权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以考虑赔礼道歉甚至民事赔偿主张
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后能协商 起诉要求公司删除有关于你的身影的部分
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询