如果公司和员工是劳务关系，是否可以讲劳务报酬进行拆分，这样拆分有意义吗？
更新时间：2022-12-05 21:21:51人浏览
问题描述：
老师你好，我想问一个问题，如果公司和员工是劳务关系，为了规避工伤、病假等工资照常支付，是否可以讲劳务报酬进行拆分，比如拆分成基本工资+岗位工资+其它，这样拆分有意义吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2022-12-05 21:21:51
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