员工在试用期期间正常领取失业金,公司是签劳务合同还是可以延长试用期?
更新时间:2022-12-05 21:28:38人浏览
问题描述:
员工在试用期期间正常领取失业金,本月马上转正了,告知公司失业金和社保要到下个月才能停办,公司是签劳务合同还是可以延长试用期?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86541人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期领失业金违法。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,是国家给予失业人群的最根本的社会保障。处于试用期的劳动者属于重新就业,不得违法领取失业金。
2022-12-05 21:28:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只签定试用期合同,试用期满后劳动关系处理的问题?
[案例]:李先生2006年6月31日经应聘到一公司工作,根据公司要求,李先生与公司签定了《试用期合同》,约定:试用期为3个月,即2006年7月1日至2006年9
试用期
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期届满后公司可以延长试用期吗?
劳动仲裁网网友问:我朋友8月1日到一公司入职,签合同为三年,其中试用期为8月1日到10月31日,可到试用期完了后司又提出要延长试用期到11月30日,后现在又说延
试用期
人浏览
试用期内,应当签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的相关,劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个你们可以和对方协商一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以单独签订试用期合同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
快递公司乱扣钱,可向上级部门投诉。根据相关法律法规,快递公司应按规定收费,乱扣钱属违规行为。保留证据并多次投诉,可促使快递公司改正并可能获得赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以仲裁并主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
大腿骨折需伤残鉴定定级。操作包括:1.及时就医并保留相关医疗证明;2.向所在单位或工伤保险机构申报工伤;3.配合进行伤残鉴定;4.根据鉴定结果申请相应工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询