4位律师解答
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2021-08-04 12:36:15
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,根据劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,
2021-08-04 20:54:51
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李兴民律师
盟
服务地区-北京北京·电话-153-2185-1899
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,
2021-08-04 13:11:47
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你好,这个一般是可以协商的。
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,可向单位所在地的劳动局投诉或仲裁。
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只要罚款不影响你的正常生活,那么罚款是合法的,毕竟是你没有按照劳动法的规定,提前一个月提出离职申请,给用人单位造成了一定的损失,当然按照规定,罚款不能影响职工最
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具体情况您这边说一下
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您好,根据您的情况具体看在北京吗
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这个法律上没有明确规定,可以根据实际情况决定
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您好,属于变相裁员,您应该协商一下
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