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签订劳动合同需要注意什么
劳动者与用人单位之间发生了争执时，可以依法申请劳动仲裁，这就需要劳动合同作为争议解决的依据之一，因此劳动合同的签订十分重要，那么签订劳动合同需要注意什么吗？接下
劳动合同订立
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签订劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：了解单位的基本情况。弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬以及支付方式与支付时间要明确；劳动者
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签订劳动合同需要注意什么
劳动合同的签订是为了让劳动者与用人单位互相确定权利义务关系，明确双方的劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同需要基于平
劳动合同订立
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试用期间要签订劳动合同吗？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维
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签订劳动合同需要注意什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立之后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 下面为你整理了签订劳
合同纠纷
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劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很
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1个月的期限。过了1个月将承担双倍的工资补偿。
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合同内容应该给与明确，空白合同最好不签。
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权利义务。
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你好，需要按照合同约定办理
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提前离职一般不需要支付违约金，除非给用人单位造成了损失。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同。如果公司坚持要求支付违约金，请咨询专业律师，以免
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现在支付不了工资他让收钱这种行为，怎么回事呢
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一、公益性岗位三年后怎么办1、按照公益性岗位管理办法，公益性岗位人员三年期满后，按程序办理期满终止等相关手续，不再续签。对聘用期满后仍然难以通过其他渠道实现就业
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试
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回家生完孩子来了之后就调岗位还说要扣那500块钱的班长费，直接仲裁
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依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议
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按工伤处理呀！这个不难的。您现在遇到什么问题呢
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