3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60235人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法规定工作日加班是1.5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2022-12-06 01:12:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法三倍工资的规定
在法定节假日在进行加班的时候，其用人单位是需要按照劳动法的相关法律规定，来为其计算好对应的加班费的，才是会有法律效力。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动法三
劳动法律法规
人浏览
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定年休假上班工资是几倍
劳动者工作了一定时间之后，是可以按照法律规定拥有一定年假时间的，这是带薪休假。那么为了让大家能够详细了解法律规定年休假上班工资是几倍的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
周末加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，国家工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，公司安排员工加班的又不能补休的，公司应当按照法律规定支付加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日应该支付3倍工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如需法律帮助，可来电详询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、补贴标准。对符合条件人员按教龄每满1年(不满1年的按1年计算)每月10元的标准发给养老补贴。六十年代初下放的公办教师补贴标准按照原民办教师15年教
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期被辞退的维权办法：可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：出现严重违反规定的情况时，依据法律规定单位是可以解除劳动合同的，这时赔偿金也是可以不用支付的。严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请仲裁，要求支付离职补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边的情况大致了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有什么法律问题咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来申请；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
