但公司并没有关于这方面的条文规定，公司不将劳务合同给我是否合法，如何维权。
更新时间：2022-12-06 06:50:21人浏览
问题描述：
您好，我在单位上班时被老板以“上班时间玩手机”为由扣工资一千元，但公司并没有关于这方面的条文规定，仅在入职时在微信群里通知，这种行为是否合法，若不合法如何维权。谢谢！另，公司不将劳务合同给我是否合法，如何维权。谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125916人 · 响应时间 平均4分钟内
老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。
2022-12-06 06:50:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以报警解决的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权转让的禁止性规定
公司股权转让的禁止性规定1、股份公司发起人持有本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让；2、公司法及其他法律法规规定不得从事营利性活动的主体，不得受让公司股份，
有限公司股权转让
人浏览
公司股权转让给第三方的规定
公司股权转让给第三方的规定一、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行
有限公司股权转让
人浏览
用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁维权自己合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动监察大队投诉。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资 。。，，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满被解雇，应依法维权。根据《劳动合同法》，如单位无过错性辞退，可要求经济补偿；如单位违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。若自身有重大过错，则无赔偿补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年的医保政策主要有两点：第一是针对市内普通疾病住院做出的规定，对于定点医疗机构现在是设置了起付线，一次800元，报销比例是60%，但是有限度限制，年度累
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，书面提出辞职申请后 一个月后可以离职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
