与员工签订的原劳动合同需要解除，重新签订新公司的劳动合同，是否需要支付经济补偿（两个公司之间无任何关系）
更新时间：2021-08-03 14:31:08人浏览
问题描述：
因成立其他公司，与员工签订的原劳动合同需要解除，重新签订新公司的劳动合同，是否需要支付经济补偿（两个公司之间无任何关系）
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
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服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
分立、合并后的用人单位与劳动者重新签订劳动合同时，原用人单位也可以主动向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如原用人单位未向劳动者支付经济补偿的，劳动者在用人单位分立、合并前后的工作年限应合并计算。
2021-08-03 14:31:08
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-07-29 09:26:29
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