跟公司签有劳动合同，乙方同意在甲方所管理辖区所有工作地点安排工作，可以吗？

更新时间：2021-08-13 09:39:03人浏览

问题描述：

你好，公司要把我从现在的项目调到另一个项目可以吗？跟公司签有劳动合同，劳动合同没有到期，但合同上写着这一句:乙方同意在甲方所管理辖区所有工作地点安排工作，我不想去，可以吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助89568人 · 响应时间平均1分钟内

你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2021-07-27 01:49:58

黄渤律师

服务地区-广东深圳

这是可以的，要有相应的证据材料

2021-08-13 09:39:03

知荣团队律师

服务地区-广东广州

你们公司主要是做哪些的。有没有补偿呢？

2021-07-27 15:57:11

吴意诚律师

服务地区-广东深圳

根据劳动合同对你工作地点的约定，结合你的工作性质，公司将你调到另一个项目是合理的。除非你能证明公司和你约定的工作地点仅限于你目前工作的项目。

2021-07-27 12:23:00

黄舒娴律师

服务地区-广东深圳

您好，有变更工作地点吗？

2021-07-27 10:26:55

王最律师

服务地区-广东深圳

你好，你这种算是劳动争议里比较复杂的情形了，分2方面来看。 1.调整是否合理。最近发布的《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》对判断岗位或工作地点调整合理性给了一个规则。仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。在实际中，比较常见的，一个是降薪决不允许，另外一个就调到非常远的地方，比如几十公里通勤两个小时以上等等，不太允许。但是，除了降薪以外，很显然，类似调整工作地点多远算较大变更较大影响，这都是没有一个客观标准的，需要仲裁员法官按照一般人的经验法则进行判断，这就构成了类似争议的复杂之处了，而不是说里面法律规则有多难理解。 2.各种应对以及后果。 2.1 协商一致变更合同。上述判断合理性是基于企业单方面基于用工自主权进行调整时，判断合理性。如果双方能协商一致书面变更劳动合同，那其实就是怎么变都行了，变更后违法的除外。 2.2 协商一致解除合同。这种情况也简单，法律规定是经济补偿所谓的n。实际上双方可以自行协商到底补偿多少。 2.3 未协商一致变更合同，企业单方面调整合理。这种情况劳动者必须接受调整。如果不接受，比如仍然在原岗位上班，比如不去上班，那可能构成旷工等等，企业可以单方面解除合同，无须补偿赔偿。 2.4 未协商一致变更合同，企业单方面调整不合理。这种情况，如果企业单方面解除劳动合同就违法了。如果企业让回家待岗，那工资必须照发。如果企业就把人晾着不安排工作，还是工资照发。这事如果实际降薪发生了，劳动者可以以未按时足额发放劳动报酬为由，解除劳动合同要求经济补偿。如果劳动者去了新岗位，那你要注意，如果实际变更履行一个月以上，就不能以未书面变更劳动合同为由，主张变更无效了。当然别的理由主张是可以的。 2.5 未协商一致变更合同，但是因客观原因，合同无法按原条件履行下去。这种情况就是用人单位可以单方面解除劳动合同，给予所谓n的经济补偿。这种情况一般发生争议都从严把握。比如项目组撤了，但是原工作地点还有别的相似的项目组，那不能叫客观原因无法履行。单单项目组撤了，企业非要裁人，那就是违法解除。比如整个地点都撤，要继续履行合同只能去外省，那可以算这种情况。 2.6 需要特别注意的情况。劳动者做出任何决定要慎重。比如用人单位说不调岗就辞职，你一说辞职就辞职，那这事情就是你辞职，就结束了。这时候应该说拒绝调岗，拒绝解除劳动合同，就对了。你说话是你自愿的，你签文件也是你自愿的。说了辞职了，签了有辞职（自离）意思的文件，那就是辞职，后面要经济补偿就不好办了。

2021-07-27 09:48:54