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员工聘用合同

员工聘用合同

发布时间 :2020-11-18 10:12浏览量 : 189
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。下面我们将继续为您介绍员工聘用合同的相关知识,希望对您有所帮助。
  •   一般在我们去某一个公司面试之后,假如面试顺利通过。我们一般会与公司签订聘用合同。一般就是将入职后的一些薪资待遇于一些工作要求进行讲述并分清双方的权利义务。那么员工聘用合同书格式模板是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于员工聘用合同书格式模板及其相关问题。

      一、员工聘用合同书格式模板

      甲方: 身份证号:

      乙方(受聘人员) 身份证号:

      经甲乙双方协商一致,甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,经共同协商达成以下条款:

      一、承包方式:单包人工工资。

      二、工作内容:图纸所设计的工程内容。

      三、甲方责任:

      1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

      2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

      四 、乙方责任:员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中应严格按照国家规范,施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收,对工作质量进行科学管理,规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系,认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正,防止返工式质量问题的发生。

      2、乙方必须服从甲方管理,按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

      五、工资结算及付款方式:

      1、乙方工资总额定为________元整(________元整)

      2、甲方必须按月支付乙方人工工资,即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付,剩余部分工资完工后付清。

      六、违约责任:

      本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应支付对方违约金_______元整。

      七、争议解决方式:①双方协商解决。②法院诉讼解决。

      本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效。

      甲方签字:

      乙方签字:

      年 月 日

      年 月 日

      二、签劳动合同注意事项

      第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

      第2点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。第4点:劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,此说明书作为劳动合同的附件,也是具有法律效力的。

      第4点:劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明,同样也是作为劳动合同的附件,只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。

      第5点:劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明,有些公司会以录取通知书的方式进行补充,作为劳动合同的附件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      三、公司办理入职需要的资料:

      1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

      2、一寸免冠照片3张;

      3、身份证原件或户口复印件;

      4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

      5、资历或资格证件原件;

      6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

      7、体检合格证明;

      8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

      员工入职要注意的事项:

      1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。

      2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。

      3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

      4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉;

      也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

      以上就是关于员工聘用合同书格式模板及其相关问题,员工聘用合同书一般的格式要件没有多少的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与员工聘用合同书相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   随着中国经济的不断发展和国际地位的提高,越来越多的外国人选择在中国落地生根,一些单位也会选择招聘一些外国籍的员工在公司服务。但聘用外国人肯定与聘用本国人存在不同之处,今天就给大家带来最新聘用外籍员工签订合同的注意事项

      一、最新聘用外籍员工签订合同的注意事项

      (一)人员的派遣

      合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

      (二)雇主的义务

      合同应当明确规定雇主应承担下列义务:

      1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;

      2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;

      3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;

      4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件,包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等,对此可商定一定的标准,或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同,规定配备空调和取暖设备;

      5、采取必要措施,防止发生工伤事故,保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

      6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

      (三)劳务提供方的义务

      合同应当明确劳务提供方所应承担的责任:

      1、按雇主要求配套工种,并按合同规定的技术水平和工作能力,派遣身体健康的人员,按质按量地完成工作;

      2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职;

      3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产,劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场,负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。

      (四)劳务人员从事的工种和工作实践。

      合同中应明确约定劳务人员从事的工种,应注明在什么岗位从事什么工作。

      (五)人员的更换和解雇

      应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。

      (六)工作日、节假日、加班

      工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日,一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日,并按劳务所在国的法律规定和习惯,适当享受其法律规定假日。加班,即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定,如果工作需要,经双方同意,劳务提供方人员可以加班,并有权按小时领取加班费。

      (七)休假

      按照国际惯例,劳务提供方人员劳务期满11个月,可带薪回国休假1个月,往返旅费由雇主负担,如劳务提供方人员不离开劳务所在国,雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假,雇主除照发工资、支付日加班费外,还应给予额外的奖励。

      (八)动员费(准备费)

      按照国际惯例应在合同中规定:在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内,雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费,用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定:如因雇主原因变更启程日期,劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。

      (九)劳务工资及其支付

      本条款应包括以下内容:各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例,兑换率,保值及工资增长率,还应明确工资支付时间和方式。

      如合同期限较长,应规定劳务提供方人员合理的工资增长率,工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例,劳务期满一年,其基本工资应按此工资增长率有所增长。

      (十)国际往返旅费

      根据国际惯例,劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为:劳务提供方人员数量一经确定,即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满,劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票,亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。

      (十一)人身保险、医疗保健、劳动保护用品

      雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定,雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康,如发生工伤和传染病,雇主负责治疗并承担其费用。与此同时,雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。

      对于劳动保护用品,如由雇主提供,则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点,确定劳动保护用品的种类、标准和数量,雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方,由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假,工伤假和事假期间的工资待遇。

      (十二)违约责任

      违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定罚加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

      (十三)终止合同及其责任

      合同一般应规定:由于雇主单方面的原因终止劳务合同,雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外,还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止,则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用,不支付工资。

      (十四)争议解决方式和适用法律

      合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。

      二、外籍人员必须参加社保吗

      不是必须的。

      参保原因:

      a.按实际情况,我国并不规定外籍人员必须参加社保。

      b.但如果外籍人员与我国境内用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的,用人单位应当依法为其缴交社会保险。

      c.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

      三、外籍人如何享受社保待遇

      在中国参加社会保险的外国人,符合条件的,依法享受社会保险待遇。以养老保险为例,凡累计缴费满15年以上,达到我国法定退休年龄(男年满60岁,女年满55岁)的外籍员工,既可以在中国养老,按月领取基本养老金;也可以在境外按月领取养老金,但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明,或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。 如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的,其社会保险个人账户予以保留,再次来中国就业的,缴费年限累计计算;经本人书面申请终止社会保险关系的,也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

      聘用外籍员工与聘用本国员工存在不同点,因此在签订合同时一定要注意相关事项,谨慎签订。以上就是法律快车小编给大家带来的关于最新聘用外籍员工签订合同的注意事项的相关知识,如大家还有其他疑问,欢迎咨询法律快车小编。

     

     
  •   聘用合同是劳动合同的一种,但是聘用合同比劳动合同的要求更高一点,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同,那么聘用合同里的员工能否获得劳动合同里规定的待遇呢?聘用合同是正式员工吗?下面一起来看看。

      一、聘用合同法律特征

      1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。

      2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。

      3、 聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

      二、聘用合同的特点

      1、聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。

      2、狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

      3、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同,双方当事人订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

      以上就是法律快车小编整理的关于聘用合同是正式员工吗全部内容,聘用合同现在一般都存在于事业单位 之中,相当于以劳动合同的形式来引进专业性人才,但是聘用合同中的员工并不是事业单位编制之内的,所以无法全部享受单位编制的福利。


    (责任编辑:陈墨宸)

     

  • 甲方(聘用单位):

    乙方(受聘人):

    甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

    第一条 合同期限

    1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

    2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

    3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

    4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

    第二条 工作岗位

    1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

    2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

    第三条 工作条件和劳动保护

    1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

    2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

    3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

    4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

    第四条 工作报酬

    1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

    2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

    3、乙方享受规定的福利待遇。

    4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

    5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

    第五条 工作纪律、奖励和惩处

    1、乙方应遵守国家的法律、法规。

    2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

    3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

    4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

    第六条 聘用合同的变更、终止和解除

    1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

    2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

    3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

    4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

    (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

    (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

    (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

    (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

    (5)被依法追究刑事责任的。

    6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

    (4)乙方不履行聘用合同的。

    7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

    (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

    (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

    (3)法律、法规规定的其他情形。

    8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

    (1)在试用期内的;

    (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

    9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

    第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

    1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

    3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

    4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

    5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

    6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

    第八条 其它事项

    1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

    2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

    3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

    甲方(盖章) 乙方(签字)

    代表(签字)

    签约时间: 年 月 日签约时间: 年 月 日

     
  •   核心提示:本文提供公司员工聘用合同示范文本,这是由法律快车为您整理,仅供参考!

      甲方(用人单位)名称:___________________

      法定代表人:_____________________________乙方(受聘人员)姓名:___________________

      性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

      民族:___________________________________ 文化程度:_______________

      居民身份证号码:_________________________

      家庭住址:_______________________________

      邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

      根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

      一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

      (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

      (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

      (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

      二、工作性质和考核指标

      乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

      考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

      三、劳动保护和劳动条件

      甲方按国家和?⑹械挠泄厣???踩?⒗投?;ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫??u弦曳皆诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p> 四、劳动报酬

      乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

      五、甲方的权利和义务

      (一) 甲方的权利

      1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

      2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

      3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

      (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

      (2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?br> (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

      (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (5)乙方被依法追究刑事责任的;

      (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

      (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

      4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

      (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

      (二) 甲方的义务[page]

      1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

      2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

      3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

      (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

      (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

      (4)法律、法规规定的其他情形。

      六、乙方的权利和义务

      (一) 乙方的权利

      1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

      2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

      3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

      4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

      (1)在试用期内;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

      (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

      (二) 乙方的义务

      1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

      2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

      3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

      4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

      七、劳动保险和福利待遇

      甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

      八、违约责任

      1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

      2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

      3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

      4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

      九、解除劳动合同的程序

      双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

      1.提出书面通知;

      2.填写《员工离职通知书》。

      归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。[page]

      3.交接工作;

      4.支付违约金和赔偿金;

      5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

      6.办理户口、档案和社会保险转移。

      自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

      但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

      十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

      甲方(盖章):________________

      代表:________________________

      ________年________月________日

      乙方(签名):________________[page]

      ________年________月________日

     

  • 正文:
    聘用中国员工劳务合同
    聘用中国员工劳务合同

    编号:_________

      甲方:_________(正文中简称甲方)
      注册地址:______________________
      工商登记号码:__________________
      邮政编码:______________________
      电子信箱:______________________
      联系电话:______________________
      网址:__________________________
      传真:__________________________

      乙方:_________(正文中简称乙方)
      注册地址:______________________
      工商登记号码:__________________
      邮政编码:______________________
      电子信箱:______________________
      联系电话:______________________
      网址:__________________________
      传真:__________________________

      根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

      第一章 总则

      第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

      第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》,明确乙方聘用中国员工的具体人数,姓名,聘期,聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

      第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立《聘用约定》,确定乙方与中国员工之间的权利义务,《聘用约定》副本需送甲方备案。

      第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。

      第五条 乙方与中国员工之间因出国,培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。

      第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

      第二章 甲方的权利与义务

      第七条 甲方享有下列权利:
      7.1 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法用工,并有权对其违法用工,损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;
      7.2 应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;
      7.3 因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;
      7.4 对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。

      第八条 甲方承担下列义务:
      8.1 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益;
      8.2 甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用;
      8.3 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;
      8.4 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理;
      8.5 甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称;
      8.6 甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。

      第三章 乙方的权利与义务

      第九条 乙方享有下列权利:
      9.1 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;
      9.2 对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:
      聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;
      聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;
      聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;
      聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。
      9.3 试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算;
      9.4 对严重违反中国法律,法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;
      9.5 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定;
      9.6 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。

      第十条 乙方承担下列义务:
      10.1 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧视中国员工的种族和性别;
      10.2 乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用
      10.3 乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件
      10.4 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费;加班费的计算方法为:
      工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;
      休息日,带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%;
      法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。
      10.5 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假,产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿;
      10.6 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;
      10.7 乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期,产期和哺乳期的合法权益;
      10.8 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;
      10.9 乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所,工作条件,卫生设施,卫生条件和健康检查;
      10.10 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;
      10.11 乙方应当为其派遣境外,国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病),致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;
      10.12 乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_________元和_________元。未予投保而中国员工致伤,致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;
      10.13 乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法;
      10.14 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应该接受委托,作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;
      10.15 乙方应遵守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方承担相关责任;
      10.16 乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方承担。

      第四章 解除或终止聘用的条件,程序和补偿

      第十一条 有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中国员工:
      11.1 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;
      11.2 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;
      11.3 中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的;
      11.4 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;
      11.5 中国员工因吸毒被强制戒毒的;
      11.6 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

      第十二条 有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):
      12.1 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的;
      12.2 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;
      12.3 中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;
      12.4 被聘中国女员工在孕期,产期和哺乳期的;
      12.5 中国员工因公负伤或者患职业病的。

      第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。

      第十四条 除符合本合同上述第十一条,第十二条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方,否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年,相当于一个月工资的补偿金,但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的,按一年计发。医疗期满后被解聘,除按上述标准支付补偿金外,还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的,还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

      第十五条 凡有下列情形之一的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行:
      15.1 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;
      15.2 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;
      15.3 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

      第十六条 中国员工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工:
      16.1 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;
      16.2 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;
      16.3 中国员工与乙方就出资培训,分配住房等事宜约定的服务期限未满的;
      16.4 国家或_________市有特别规定的。

      第五章 费用及其结算

      第十七条 乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

      第十八条 聘用费经甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

      第十九条 每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线,上年度社会平均工资增长幅度,物价上涨指数,聘用员工社会保险基数的调整,社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应调整聘用费,具体由甲乙双方另行协商确定。

      第二十条 经甲方同意,乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工,具体由《聘用中国员工合约》确定。

      第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

      第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内,向对方支付并结清本合同第三章,第四章约定的有关费用。

      第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残,死亡事故时,应按国家及当地政府部门的有关规定处理,甲方为主,乙方协助,做好善后工作,所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的,则先由保险赔款支付。

      第六章 违约责任

      第二十四条 本合同一经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商一致的,可以变更本合同。

      第二十五条 任何一方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。

      第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金,医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

      第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交_________仲裁委员会仲裁。

      第七章 附则

      第二十八条 本合同所称“中国员工”,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。

      第二十九条 本合同所称“聘用费”,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和;其中包括:
      29.1 中国员工的工资;
      29.2 为中国员工缴纳的社会保险费;
      29.3 医疗与保险等员工的福利费;
      29.4 乙方支付给甲方的服务费。

      第三十条 本合同所称“管理费”,系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

      第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。

      第三十二条 本合同所称“员工福利费”,系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗,保险,活动,慰问等事宜的费用。

      第三十三条 本合同所称“服务费”,系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。

      第三十四条 本合同所称“工资”,系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。

      第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期_________年。合同期满前30天内,如任何一方未以书面形式提出解除本合同,则本合同有效期自行延长。

      第三十六条 本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式两份,甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_________文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。



    甲方(盖章):______________
    法定代表人(签字):________
    _________年_______月______日
    签订地点:__________________

    乙方(盖章):______________
    法定代表人(签字):________
    _________年_______月______日
    签订地点:__________________



     
  • 员工正式聘用合同书
    订立合同书人:甲方:
    乙方:姓名
    甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
    第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
    第二条 乙方的职务或工种为:
    第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
    (一)甲方公司总部;
    (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
    (三)甲方在内地省份机构及境外机构;
    (四)应出差服务的场所。
    第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
    第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
    第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
    第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
    第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
    第九条 乙方的工作报酬:
    (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
    (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
    1.乙方每月工作考核记录;
    2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
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    3.甲方盈利状况;
    4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
    第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
    第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
    第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
    第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
    第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月
    日起生效。
    第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
    第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
    订立合同书人
    甲方:
    签约代表人: (签字) 职称:
    乙方(姓名): (签字)
    身份证号码:
    户口所在地地址:
    联络方式:

     
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