工资是否合理
更新时间：2012-02-11 12:33:04人浏览
问题描述：
2000年开始至今，我一直在上海一个职业学校实验室工作，电子专业的实验室里只有我一个人，实验室很多，工作包括：实验前准备，实验过程中出现问题我也要处理，实验后整理，还要打扫实验室卫生。
原来的工资按天算，法定节假日没工资，但我是全日制的，05年涨到1500元，不交金，08年开始交三金，我的工资没变，金从我的工资里扣，今年6月底合同到期，我想提出加薪，怕学校就不续合同了，我工作了12年了，固定期限的合同已填3次了，我知道这样是违法的，但我这么多年没计较这些，是因离家近，家和工作两不误，我68年的，这个年龄再找工合作不容易，不想失去工作，我该咋办？
谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的做法是否合法？
法律咨询：迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗？而且，单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并
工资
人浏览
拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不得低于最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上海医保卡异地使用的范围为浙江杭州、嘉兴、湖州、宁波和安吉，江苏镇江、常州、南通、扬州和大丰，安徽马鞍山和河南洛阳等12个城市。上海市民可持医保卡在上述城市指定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好1您可以向当地民政部门申请底包或者生活补助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到医保经办机构查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发学徒工资不合理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法，您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如果不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发学徒工资不合理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法，您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如果不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，2023年7月住院费用2024年7月报销需视具体情况而定。建议尽快咨询当地医保部门或医院，确认报销时限。若已超期，需了解补救措施。分析说明：小孩子的医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
